人才理念

?員工是企業最大的財富，是實現可持續發展的最關鍵因素，員工的質素與專業水平直接決定了企業的高度，通宇物業始終把員工放在第一位。

企業的發展離不開人才的貢獻。我們通過對公司發展定位和現階段物業管理團隊建設的解剖分析得出，實現企業與員工共同發展，體現“利益共享、風險共擔”的原則，達到“吸引人才，留住人才”的目的。

德才兼備，以德為先

德才兼備，以德為先，是通宇物業的核心用人理念。通宇物業一直將人才視為公司發展的第一資源。通宇物業廣泛吸收擁有各種知識和才能的專業人才，為員工提供既有激勵性又富有挑戰性的工作和環境、貫穿整個職業發展過程的培訓和學習機會、具有行業競爭力的薪資福利、豐富多彩的業余生活空間。重視知識的共享和互相學習，鼓勵員工不斷突破自我、獲取更大的成功，實現員工和組織的雙贏。

結果導向的績效文化

通宇物業倡導以結果為導向的績效文化，以最終的結果來衡量個人的努力和付出。學歷、性別、工作經歷等背景情況并不影響員工的業績，個人的能力、態度、影響力、方向感、責任感等才是影響員工取得業績的重要因素。

開放的工作氛圍

通宇物業致力于建設坦誠、開放、高效的溝通環境，在員工之間建立和諧信賴的關系。公司管理層會通過各種方式不定期與員工溝通，聽取員工的意見和想法。豐富多彩的員工活動也為員工提供了多樣化的溝通渠道。

貫穿職業生涯的全員培訓

在通宇物業，我們將為每位員工提供貫穿職業生涯始終的成長計劃，“新入職員工培訓”，“崗位知識培訓”、“專項任務推進培訓”、“拓展培訓”、“以會代訓”、“通威集團總部組織培訓”等。除了集中教學以外，還為優秀員工度身設計了外部考察、行業交流、輪崗實習、重大任務參與等系統的培養工作。員工的成長是通宇物業與員的雙贏，快速成長的新員工也必將為快速成長的通宇物業提供源源不絕的助力。